基层精卫人员有四盼

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     基层精卫人员有四盼，笔者在与基层精神卫生工作者接触的过程中发现，他们对目前的工作待遇和职业发展不满意，主要有“四盼”.

 

    一盼津贴别搞平均分配

 

    基层精卫工作者多是兼职性质，是说在完成本职工作的同时，还要承担辖区精神疾病患者的调查、建档、督导及应急处置工作。因为分精神疾病患者具有攻击性，所以专门安排了相应的精卫服务工作津贴，但到地方以后并没有全发放到精卫工作者手中，而常常被基层医疗单位按人头平均分配。严格来说，精卫服务工作津贴应该发放给承担工作的专职人员，不应当做“唐僧肉”人人有份。

 

    二盼职称晋升公平

 

    在基层走访时发现，绝大分基层医疗单位管理者认为，基层更需要的是临床医生，临床医生职称高了才能吸引患者；而精卫工作只是基层的附设科室，不需要特别高的职称。所以在职称晋升中，往往有意识地把指标向临床科室倾斜，造成基层精卫工作者晋升难。

 

    三盼获得机会

 

    目前，基层精卫工作者还缺乏精神疾病的鉴别、诊断，工作起来显得吃力。而基层医疗单位管理者往往从经济利益出发，安排外出、学习、培训时倾向临床人员，很少安排精卫工作者，致使基层精卫工作者越来越退化，无法适应工作开展的需要。

 

    四盼群众理解尊重

 

    由于精神疾病中的迁延性、治疗中的易复发性，患者家属对基层精卫工作者不能理解，不够尊重，认为这些人是“持会”,没有啥，了还会再犯。

 

    精神疾病的筛查和管理很重要，加强基层精卫工作者的培训，提高他们的服务能力和服务，确保他们的付出有公平、合理的回报，是卫生管理者应有的责任和义务

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