重庆为基层量身定制人才政策

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     重庆为基层量身定制人才政策，市委组织、市卫生计生委、编办、财政局、人社局、教委等6近日联合印发关于加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见，动态调整基层医疗卫生机构岗位结构比例，将中级、岗位占比分别提高1.6倍和2.5倍，让基层人员有岗位、有待遇；基层单位要将业务总收入的2%~5%,用于人才培养、选拔、引进和励。

 

    意见规定，完善公开招聘政策，对取得执业（助理）医师资格的急需紧缺人员直接考核招聘入编；建立符合基层卫生人员成长规律和特点的人才评价机制，对基层医疗卫生机构大家医生晋升职称单独设置评审（考试）条件、标准、评委会，打破学历、资历、、及计算机、外语条件限制，畅通基层卫生人员职称晋升通道；完善基层绩效工资机制，建立绩效工资动态调整机制，允许基层医疗卫生机构收支结余用于发放超量劳动绩效工资，提高励性绩效工资分配比例。

 

    重庆市卫生计生委党委书记盛娅农介绍，在经费方面，重庆市要求区（县）政府对卫生人才资源开发给予必要的经费，各基层医疗卫生单位要把业务总收入的2%~5%用于人才培养、选拔、引进和励。根据规划，15年~19年，市财政将累计支付9638万元，用于属地化定向招生、乡镇卫生机构紧缺人才招聘、基层卫生人员大轮训及基层机构骨干培训计划。区（县）财政需支付万元用于区（县）对口支援基层医疗卫生机构。各单位共需自筹70万元用于选派医务人员到上级医院学习。

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